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Schwerbehinderte im Berufsleben

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Eingliederung Schwerbehinderter zu fördern, deren Interessen im Betrieb zu vertreten sowie beratend und helfend zur Seite zu stehen. Dies bezieht sich auf alle Angelegenheiten, welche den einzelnen als auch die Schwerbehinderten als Gruppe betreffen.

Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt und berät also in allen Fällen, die mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung und einer daraus folgenden Behinderung zu tun hat.

Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht ein Teil des Betriebsrates, wie dies oft angenommen wird. Sie ist eine eigene Institution, deren Grundlage das Schwerbehindertengesetz ist. Die Schwerbehindertenvertretung arbeitet mit Betriebsrat eng zusammen und hat das Recht, an deren Sitzungen teilzunehmen.

Die Schwerbehindertenvertretung hat darüber zu wachen, dass die für die Schwerbehinderten geltenden Gesetze und Verordnungen eingehalten werden. Sie hat Maßnahmen die den Schwerbehinderten dienen, bei den zuständigen Stellen zu beantragen. Es handelt sich hierbei vor allem um Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Die Schwerbehindertenvertretung kann hierbei auf die berufsbegleitenden und psychosozialen Dienste der Integrationsämter zurückgreifen. Diese Hilfe ist für die Betroffenen kostenlos, finanziert durch die Ausgleichsabgabe und soll helfen, behinderungsbedingte Probleme am Arbeitsplatz zu verhindern oder auszuräumen.

Der Arbeitgeber ist zur Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung verpflichtet, wenn sich Schwerbehinderte auf eine Stelle bewerben. Dies muss unmittelbar nach dem Eingang von Bewerbungen von Schwerbehinderten geschehen.

Broschüren zum Downloaden (pdf)
Praxisleitfaden für die SBV (pdf)	Die Schwerbehinderten- vertretung (pdf)	Wahl der Schwerbehinderten- vertretung (pdf)	Wegweiser Rehaträger (pdf)
Broschüren zum Downloaden (pdf)

So sehen wir unsere Aufgaben!

	Wir fördern das Miteinander!
Wir wollen helfen mit Wissen und Kompetenz, und stecken auch bei schwierigen Fällen nicht… den Kopf in den Sand!
	Drohende Behinderungen haben viele Gesichter!
Für uns steht immer der/die betroffene Kollege/in im Mittelpunkt!
	Wir arbeiten an Lösungen, die alle vertreten können!